Bilan de compétences court 6 heures pour faire le point

Faire le point et passer à l’action avant 2026

Un bilan de compétences court (6h), pensé pour les professionnels en poste qui veulent clarifier la suite de leur parcours, sans engager un dispositif lourd, et repartir avec un plan d’action concret sur 3 à 6 mois.

3 à 4 rendez-vous, en visio ou en présentiel, sur 4 à 6 semaines.
Test de type AssessFirst inclus pour mieux comprendre votre potentiel et vos modes de fonctionnement.
Un conseiller référent + un formateur pour construire des pistes réalistes et alignées avec votre vie professionnelle et personnelle.

Je demande un premier échange En savoir plus sur Diplomance

Offre de lancement limitée en nombre de participants, pour garantir la qualité de l’accompagnement.

Pour qui ?

Un bilan pensé pour les professionnels en poste

Une offre courte et opérationnelle, conçue pour des adultes qui ont besoin de recul, de structure et d’un regard extérieur pour clarifier leurs options.

Profil des bénéficiaires

Adultes de 28 à 60 ans.
Salariés en poste (CDI ou CDD long).
Fonctions commerciales, relation client, pédagogie.

Cette cible s’aligne avec l’expertise de DIPLOMANCE : formation, insertion et accompagnement de publics en activité.

Situations typiques

Vous avez le sentiment d’avoir fait le tour de votre poste actuel.
Vous hésitez entre rester, évoluer en interne ou envisager un changement plus profond.
Vous ressentez le besoin de structurer vos idées et de clarifier vos priorités.
Vous voulez un accompagnement professionnel, sur un format court, pour y voir clair avant 2026.

Programme

Un bilan en 3 phases, pour passer de la réflexion à l’action

6 heures d’accompagnement structuré, réparties sur 3 à 4 rendez-vous, pour analyser votre situation, explorer votre potentiel et construire un plan d’action réaliste.

Phase 1

Faire le point

≈ 1h avec un conseiller référent

Analyse de la situation actuelle : contexte, parcours, contraintes.
Identification des irritants : poste, missions, rythme, environnement, management, sens du travail.
Clarification des attentes en termes d’impact social, économique et écologique / sociétal.

Phase 2

Explorer le potentiel

1h de test + 1h de restitution

Passation d’un test type AssessFirst
Lecture des résultats : soft skills, préférences de fonctionnement, modes de collaboration.
Identification des environnements professionnels dans lesquels vous êtes le plus susceptible de vous épanouir.
Mise en lien avec vos attentes : impact, rythme de vie, contraintes familiales, etc.

Phase 3

Construire un plan concret

≈ 3h d’accompagnement

Identification de 2 à 3 pistes professionnelles réalistes et alignées (interne, externe, reconversion, formation complémentaire…).
Construction d’un plan d’action sur 3 à 6 mois : étapes, priorités, jalons.
Définition des premières actions concrètes : mise à jour du CV, clarification de votre “pitch” professionnel.
Repérage des entreprises, structures ou formations pertinentes et premiers contacts à initier.

Modalités pratiques

Un format souple, compatible avec une activité salariée

Le bilan est pensé pour s’intégrer dans un agenda déjà chargé, tout en laissant le temps de la réflexion entre chaque séance.

Format

Visio ou présentiel

Les rendez-vous peuvent se dérouler à distance ou dans les locaux du campus Diplomance, selon vos contraintes et l’organisation interne.

L’objectif : garder un cadre d’échange confortable, bienveillant et professionnel.

Rythme

3 à 4 séances

Le parcours se déroule généralement sur 4 à 6 semaines, avec des temps de réflexion personnelle entre chaque rendez-vous.

Ce rythme permet de tester des pistes, de prendre du recul et de revenir avec un regard neuf à chaque étape.

Équipe

Un binôme d’accompagnement

Un conseiller référent vous suit tout au long du parcours, en lien avec un formateur/accompagnant dédié à la phase de plan d’action.

Vous bénéficiez ainsi d’un accompagnement cohérent, qui mobilise à la fois coaching et expertise métier.

Tarif & positionnement

Un bilan court, opérationnel et accessible

Positionnement : un bilan de compétences court, centré sur l’action, combinant un test reconnu et un accompagnement personnalisé pour clarifier vos options et sécuriser vos choix.

Tarifs :

Tarif de référence : 490 € TTC pour un bilan de 6 heures.
Offre de lancement : 260 € TTC, valable jusqu’au 31 décembre 2025.

Pourquoi maintenant ?

Prendre le temps de réfléchir avant d’enchaîner une nouvelle année

Ce bilan est particulièrement adapté si vous sentez que 2025 est une année charnière : envie de changement, questionnements récurrents, fatigue, besoin de sens ou de stabilité. Plutôt que de “laisser passer” une année de plus, vous prenez un temps structuré pour clarifier vos options.

Mettre des mots clairs sur ce qui ne vous convient plus dans votre situation actuelle.

Identifier les environnements de travail et les missions dans lesquels vous pouvez vraiment vous épanouir.

Repartir avec un plan d’action concret, réaliste et aligné avec vos contraintes personnelles et professionnelles.

Questions fréquentes

Ce bilan est-il fait pour moi ?

Est-ce un “vrai” bilan de compétences ?

Oui, il reprend les grandes étapes d’un bilan de compétences (analyse de la situation, exploration du potentiel, projection et plan d’action), sur un format volontairement plus court et opérationnel.

Puis-je suivre ce bilan en travaillant à temps plein ?

Le format a été pensé pour les salariés en poste : les rendez-vous sont planifiés sur 4 à 6 semaines, avec des créneaux adaptables selon votre agenda et la possibilité de réaliser les séances en visio.

Envie de faire le point avant 2026 ?

Prenez quelques heures pour clarifier vos options, explorer votre potentiel et construire un plan d’action qui vous ressemble.

Je demande un premier échange sur mon projet

Vous serez recontacté(e) par un conseiller de DIPLOMANCE Coaching & Orientation pour vérifier que ce bilan correspond bien à votre situation et répondre à vos questions pratiques.